通過系統(tǒng)化培訓，促使員工與公司共同成長與發(fā)展，確保人力資本增值。

新員工文化培訓
宣傳公司文化價值理念，指導工作基本常識和職業(yè)基本技能。

思想導師輔導
在新員工試用期內，公司將為每一名新員工指定一位思想導師。思想導師是新員工的良師益友，除了負責在工作上對新員工進行指導以外，還會在思想上幫助、生活上關心新員工的成長，幫助新員工盡快融入團隊。

部門上崗培訓
上崗培訓由各業(yè)務部門根據部門自身的業(yè)務特點及崗位任職要求，有針對性地制定培訓計劃。上崗培訓對象包括即將進入部門的新員工以及跨一級部門調動轉崗的員工。

專業(yè)技術培訓
廣東建宇工程咨詢有限公司于造價咨詢學習型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格緊密結合的專業(yè)技術培訓體系，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業(yè)技術通道和職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)培訓;促進業(yè)務能力、個人素質全面持續(xù)提升。

社保
員工一經試用轉正后，公司便為員工繳納五險。

法定節(jié)假日
遵照國家法律法規(guī)，員工享受法定節(jié)假日和休息日休假。

薪酬
公司報酬體系: 底薪、獎金。
薪資水平在行業(yè)中具有競爭力，同時根據公司規(guī)劃研究制定員工長期激勵政策，在公司快速發(fā)展的同時能讓全體員工受益。

提供工作餐及住宿
提供豐富的工作午餐。
提供單人、雙人宿舍，宿舍內有熱水器、空調、洗衣機。