通過系統(tǒng)化培訓(xùn)，促使員工與公司共同成長與發(fā)展，確保人力資本增值。

新員工文化培訓(xùn)
宣傳公司文化價值理念，指導(dǎo)工作基本常識和職業(yè)基本技能。

思想導(dǎo)師輔導(dǎo)
在新員工試用期內(nèi)，公司將為每一名新員工指定一位思想導(dǎo)師。思想導(dǎo)師是新員工的良師益友，除了負(fù)責(zé)在工作上對新員工進(jìn)行指導(dǎo)以外，還會在思想上幫助、生活上關(guān)心新員工的成長，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊。

部門上崗培訓(xùn)
上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門根據(jù)部門自身的業(yè)務(wù)特點及崗位任職要求，有針對性地制定培訓(xùn)計劃。上崗培訓(xùn)對象包括即將進(jìn)入部門的新員工以及跨一級部門調(diào)動轉(zhuǎn)崗的員工。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
廣東建宇工程咨詢有限公司于造價咨詢學(xué)習(xí)型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學(xué)習(xí)、提升技能。與任職資格緊密結(jié)合的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系，網(wǎng)上教學(xué)等多樣化的培訓(xùn)方式，根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道和職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)培訓(xùn);促進(jìn)業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)全面持續(xù)提升。

社保
員工一經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，公司便為員工繳納五險。

法定節(jié)假日
遵照國家法律法規(guī)，員工享受法定節(jié)假日和休息日休假。

薪酬
公司報酬體系: 底薪、獎金。
薪資水平在行業(yè)中具有競爭力，同時根據(jù)公司規(guī)劃研究制定員工長期激勵政策，在公司快速發(fā)展的同時能讓全體員工受益。

提供工作餐及住宿
提供豐富的工作午餐。
提供單人、雙人宿舍，宿舍內(nèi)有熱水器、空調(diào)、洗衣機(jī)。